Wir bei Insight Survey sind uns der entscheidenden Rolle bewusst, die das Engagement der Mitarbeiter für eine erfolgreiche Transformation von Organisationen spielt.
Ein namhafter Kunde aus dem Finanzdienstleistungssektor wandte sich an uns, um die Stimmung und das Engagement seiner Mitarbeiter während einer Phase strategischer Veränderungen besser zu verstehen. Mithilfe einer fundierten quantitativen Online-Umfragemethodik erzielten wir eine Rücklaufquote von 88.9 % und gewannen Erkenntnisse zu zehn zentralen Dimensionen des Mitarbeiterengagements, darunter Führung, Managementbeziehungen und Anerkennung.
Um Inklusion zu gewährleisten, wurde Mitarbeitern ohne Internetanschluss ein Desktop-Zugang ermöglicht. Die Studie mündete in einen maßgeschneiderten, stufenweisen Aktionsplan, der sowohl kurz- als auch langfristige Prioritäten berücksichtigte: von der Einführung von Instrumenten zur Mitarbeiteranerkennung und anonymem Feedback bis hin zur Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen und der Verankerung einer werteorientierten Unternehmenskultur.
Diese Studie lieferte der Organisation einen wichtigen internen Vergleichsmaßstab und umsetzbare Erkenntnisse, um die Ausrichtung der Belegschaft zu unterstützen, die Fluktuation zu reduzieren und die Glaubwürdigkeit der Führungsebene zu stärken, was letztendlich zu langfristiger Leistung und Mitarbeiterbindung beiträgt.
Wir bei Insight Survey liefern Forschungsergebnisse, die strategische Entscheidungsfindung unterstützen und nachhaltiges Unternehmenswachstum fördern.
