इनसाइट सर्वे में, हम सफल संगठनात्मक परिवर्तन को संभव बनाने में कर्मचारी जुड़ाव की महत्वपूर्ण भूमिका को पहचानते हैं।
वित्तीय सेवाओं से जुड़े एक प्रमुख ग्राहक ने रणनीतिक बदलाव के दौर में कर्मचारियों की भावनाओं और जुड़ाव के स्तर को बेहतर ढंग से समझने के लिए हमसे संपर्क किया। एक सशक्त मात्रात्मक ऑनलाइन सर्वेक्षण पद्धति का उपयोग करते हुए, हमने 88.9% प्रतिक्रिया दर प्राप्त की, जिससे नेतृत्व, प्रबंधन संबंध और मान्यता सहित जुड़ाव के दस प्रमुख आयामों पर गहन जानकारी प्राप्त हुई।
सभी को शामिल करने के लिए, इंटरनेट कनेक्टिविटी से वंचित कर्मचारियों को डेस्कटॉप एक्सेस प्रदान किया गया। शोध के परिणामस्वरूप एक चरणबद्ध कार्य योजना तैयार की गई जिसमें तात्कालिक और दीर्घकालिक दोनों प्राथमिकताओं को शामिल किया गया: कर्मचारी पहचान और गुमनाम प्रतिक्रिया उपकरण शुरू करने से लेकर नेतृत्व विकास पहलों को लागू करने और मूल्यों पर आधारित संस्कृति को स्थापित करने तक।
इस शोध ने संगठन को कार्यबल संरेखण का समर्थन करने, कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर को कम करने और नेतृत्व की विश्वसनीयता को मजबूत करने के लिए एक महत्वपूर्ण आंतरिक मानदंड और कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्रदान की, जिससे अंततः दीर्घकालिक प्रदर्शन और जुड़ाव को बढ़ावा मिला।
इनसाइट सर्वे में, हम ऐसा शोध प्रदान करते हैं जो रणनीतिक निर्णय लेने में सहायता करता है और संगठनों के सतत विकास को बढ़ावा देता है।
