インサイト・サーベイでは、従業員のエンゲージメントが組織変革の成功に不可欠な役割を果たすことを認識しています。
大手金融サービス企業から、戦略的な変革期における従業員の意識とエンゲージメントレベルをより深く理解したいとの依頼を受けました。そこで、堅牢な定量的オンライン調査手法を用い、88.9%という高い回答率を達成。リーダーシップ、経営陣との関係、評価など、エンゲージメントに関する10の主要な側面について、詳細な知見を得ることができました。
包括性を確保するため、インターネット接続環境のない従業員にもデスクトップアクセスを提供した。この調査の結果、従業員表彰ツールや匿名フィードバックツールの導入から、リーダーシップ育成イニシアチブの実施、価値観に基づいた企業文化の定着まで、短期および長期的な優先事項の両方に対応する、段階的な個別対応型行動計画が策定された。
この調査は、組織にとって重要な内部ベンチマークと、従業員の配置調整、離職率の低下、リーダーシップの信頼性強化を支援するための実践的な洞察を提供し、最終的には長期的な業績と従業員のエンゲージメント向上につながる。
インサイト・サーベイでは、戦略的意思決定を支援し、組織の持続可能な成長を促進する調査を提供しています。
