В компании Insight Survey мы понимаем, насколько важна вовлеченность сотрудников для успешной организационной трансформации.
Крупный клиент из финансового сектора обратился к нам с просьбой лучше понять настроения и уровень вовлеченности сотрудников в период стратегических изменений. Используя надежную количественную онлайн-методологию опроса, мы достигли уровня отклика в 88.9%, получив информацию по десяти ключевым аспектам вовлеченности, включая лидерство, отношения с руководством и признание заслуг.
Для обеспечения инклюзивности сотрудникам, не имеющим доступа к интернету, был предоставлен доступ к рабочим столам. Исследование завершилось разработкой поэтапного плана действий, учитывающего как краткосрочные, так и долгосрочные приоритеты: от внедрения инструментов поощрения сотрудников и анонимной обратной связи до реализации инициатив по развитию лидерских качеств и формирования корпоративной культуры, основанной на ценностях.
Данное исследование предоставило организации важнейший внутренний ориентир и практические рекомендации для обеспечения согласованности действий персонала, снижения текучести кадров и укрепления доверия к руководству, что в конечном итоге приведет к повышению долгосрочной эффективности и вовлеченности сотрудников.
В компании Insight Survey мы проводим исследования, которые поддерживают принятие стратегических решений и способствуют устойчивому росту организаций.
